Carriere advies

Om te bepalen wat je kunt en of de (aangeboden functie bij je past, kijkt een werkgever het meest naar je cv. In je curriculum vitae staat welke opleiding en ervaring je hebt. Op basis daarvan maakt de werkgever een inschatting van je talenten en geschiktheid. Een goede sollicitatiebrief is niet onbelangrijk, maar een goed cv geeft een beter overzicht van wat je te bieden hebt dan de sollicitatiebrief.

Meer mensen worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek op basis van een goed cv dan op basis van een goede sollicitatiebrief. Jouw cv is je visitekaartje, een verkoopsargument dat er voor moet zorgen dat de werkgever/ recruiter zin krijgt om je te ontmoeten. Wanneer je een cv opstelt, hou dan in het achterhoofd dat de recruiter geen cv's léést. Hij scant ze op elementen die passen bij het profiel dat hij zoekt. Uit extern wetenschappelijk onderzoek is gebleken dat een recruiter er gemiddeld twee à drie minuten over doet om een brief en cv te beoordelen. Zorg er daarom voor dat jouw brief en cv in die enkele minuten hem kunnen overtuigen.

De verschillende stappen op een rij

Bestudeer het functieprofiel goed.
Lees naar wat er precies gevraagd wordt. Recruiters zijn op zoek naar aantoonbaar succesvolle ervaring in vergelijkbare functies, bij voorkeur in het recente verleden. Wanneer gevraagd wordt naar iemand, die zelfstandig en ondernemend is, zorg er dan voor dat je voorbeelden van situaties hebt, waarin je met succes zelfstandig en ondernemend hebt geacteerd.

Bestudeer ook het bedrijf
Met Google kun je via internet van alles opzoeken. Zo kun je ook wat meer te weten komen over het bedrijf waar je solliciteert. Een vrijwel altijd terugkerende vraag is de motivatie: waarom zou je kiezen voor dit bedrijf? En waarom niet voor de concurrent bijvoorbeeld? Leef je zelf in het bedrijf en indien mogelijk ook de afdeling van de beschikbare positie.

Wat is je motivatie?
Aan de hand van hetgeen jij gelezen hebt over het bedrijf en de functie is het belangrijk dat je voor jezelf in kaart zet waarom juist dit de baan is waar je naar solliciteert. Men zal hier zeker naar vragen en dan dien je gewoon, zonder aarzelen, direct een bijzonder positief en enthousiast antwoord te kunnen geven. Als je hier niet in slaagt zul je de baan vrijwel zeer zeker niet krijgen.

Jouw cv
Zorg ervoor dat alles wat in je C.V. vermeld staat ook klopt, geloofwaardig en te controleren is. Recruiters gebruiken verschillende technieken om door te vragen.

De voorbereiding
Zorg ervoor dat je alles meeneemt wat gevraagd wordt in de uitnodiging. Bereid je voor op de reistijd en eventuele verkeersdrukte. Wees op tijd. Te laat komen is not done. Maar te vroeg komen ook. Dat is net zo goed not done. Leer de namen van je gesprekspartners en hun functies uit je hoofd. Het staat slordig wanneer je bij de receptie op moet zoeken met wie je een gesprek hebt, of dat je zelfs de namen van je gesprekspartners tijdens het interview niet kunt herinneren.

Tijdens het gesprek
Straal vooral zelfvertrouwen en overtuiging uit. Wanneer je met overtuiging spreekt over de gevraagde ervaring, overtuigend een bepaalde eigenschap toont, overtuigend bent in de manier van denken, interesses, etc., heb je betere kansen om door te gaan. Ook hier geldt weer dat je vlot en met overtuiging concrete voorbeelden uit je werkervaring kunt noemen. Zoals gezegd is het van groot belang dat de recruiter het gevoel krijgt dat je ook in de nieuwe baan snel productief en succesvol zult zijn.

Als je onvoldoende voorbereid naar het gesprek komt, ben je gewoon niet gemotiveerd genoeg om de baan te krijgen